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请问单位试用期三个月,是否合法

更新时间:2020-03-24 17:38:06
问题描述:

你好!请问单位试用期三个月,工资发了四个月都没有交社保,单位是否合法

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 服务地区:重庆-重庆
    中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 入职一个月内签劳动合同,如果不签,应支付双倍工资。
    2020.03.22 22:00:56
  • 服务地区:重庆-重庆

    你好,根据我国法律规定,你公司的行为违反了劳动法。

    2020.03.23 10:18:55
  • 服务地区:重庆-重庆

    三年的合同试用期三个月合法,没交社保是不合法的。

    2020.03.24 17:38:06
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  • 请问我2014年11月17号第一天上班,在12月7日签了一年的劳动合同,约定试用期为2014年12月7日到2015年2月7日三个月,公司为每月15号发放工资,那么请问我3月15日领的2月份的工资按试用期的工资发是否合法,并且三个月试用期并没给交社保?如果不合理,我该如何解决。我去找领导谈的时候,他突然告诉我,我可能不适合这份工作,让我开始找工作,随时找到随时辞职,请问公司这样做是否合理。毕竟我的试用期三个月已经过了,而且没有犯过错误。

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  • 建议咨询当地社保部门。

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