请问我如果选择离职，公司能给予我赔偿吗？比如一个月找工作时间或一个月的工资补偿。

更新时间：2020-03-24 22:07:41

问题描述：

3/20日公司部门经理告知我所带的项目停了，让我选择调岗或者离职。请问我如果选择离职，公司能给予我赔偿吗？比如一个月找工作时间或一个月的工资补偿。

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李玉岗律师
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公司是否签订劳动合同？是否缴纳保险？

2020.03.22 16:08:39

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签订了劳动合同，已过试用期。入职已满5个多月。公司缴纳劳动保险了。

2020.03.22 16:15:30
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离职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会进行监督检查，并责令纠正;如果不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。具体操作如下：

1. 劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020.03.23 18:36:53

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变更劳动合同内容，包括调岗降薪，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意调岗降薪，用人单位实施该行为，劳动者有权以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获取经济补偿金。若劳动者已同意调岗降薪后辞职，用人单位无需支付经济补偿金。

根据法律规定，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自义务，确保向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。此外，劳动合同内容的变更需经双方协商一致，并应采用书面形式，确保变更后的合同文本由用人单位和劳动者各持一份。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权解除劳动合同。

2020.03.24 13:49:50

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你好，解除合同，必须是劳动者达不到用工要求，如果对方没有合法的理由，违法解除合同，你是可以通过法律手段维护自己权益的。用人单位违法解除合同是需要支付相应的赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议您先和对方协商进行解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

2020.03.24 22:07:41

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