入职时与公司签订劳动合同，但是合同没有给我一份，中间没有续签过，现在被公司开除，能否还能要劳动合同

更新时间：2020-03-24 12:20:20

问题描述：

你好，入职时与公司签订劳动合同，但是合同没有给我一份，忘记当时签的是几年了，已经入职马上5年了，中间没有续签过，现在被公司开除，能否还能要劳动合同

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根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

2020.03.21 13:40:08

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1. 续签过程必须经当事人双方协商同意，任何一方不得强迫。
2. 可续签的劳动合同限于有固定期限的劳动合同，但就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同不属于此范畴。
3. 在特定条件下，劳动合同有当然续签的情况，如用人单位未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系，视为续签劳动合同。
4. 特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限，如从事矿山井下及有害身体健康的工种、岗位的农民工，劳动合同期限最长不超过8年。若合同期满续签，期限不得超过8年。若劳动者已接近退休年龄，双方仍可续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
5. 满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同，如劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形。

2020.03.23 08:14:57

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续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

1. 劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2. 劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2020.03.24 12:20:20

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