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培训机构因为员工个人能力不足问题辞退员工的话，是否需要支付赔偿金
更新时间：2023-02-05 07:45:09
问题描述：
您好，我想问下，培训机构因为员工个人能力不足问题辞退员工的话，那公司是否需要支付赔偿金
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门
为员工个人能力不足问题辞退员工的话，可以给经济补偿
2020.03.21 10:15:18
点赞
姚大勇律师
服务地区：江西-南昌
153-0705-3236
咨询我
单位无证据证明能力不足可以索要赔偿
2020.03.21 19:03:56
点赞
林珍粦律师
服务地区：福建-厦门
152-6022-5139
咨询我
违法辞退的话，可以主张赔偿金的
2020.03.21 09:22:53
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1822408
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
法律分析：员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立
劳动关系
，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒不改正的。等等。
劳动者具有
劳动合同法
第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动
合同
并且不用支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
2023.02.05 07:45:09
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