公司以不能胜任工作为由发送待岗培训通知，强制要求参加培训，三天不去算旷工，是否合理？

更新时间：2020-03-24 10:22:01

问题描述：

公司以不能胜任工作为由发送待岗培训通知，强制要求参加培训，三天不去算旷工，然后开除我，三天旷工这件事是否合理？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.03.21 12:02:47

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.03.21 12:00:31

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助315741 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。申请劳动仲裁的具体步骤如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区无需提供）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并随后给予双方举证期和答辩期。之后将进行开庭审理，并尝试对双方进行调解。若调解不成功，仲裁委将下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内完成。若对裁决书不服，劳动者有权向法院提起诉讼。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者有权继续寻找新工作，不受影响。

在劳动关系解除或终止时，用人单位需根据《工资支付暂行条例》第九条的规定，一次性支付劳动者应得工资。同时，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.03.21 22:10:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1574005 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2020.03.23 13:10:42

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1976947 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.03.24 10:22:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。