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未签劳动合同，拖欠工资，请问这合法吗，我该怎么做呢？
更新时间：2023-02-05 12:01:17
问题描述：
我年前在一家培训机构短期兼职，未签劳动
合同
，是负责人微信找我让我去教书的，2.16号正式结束教书任务，可培训机构一直以培训机构不能复工为由，拖欠工资，现在过去一个月了一分也没拿到，说要复工才能给工资，请问这合法吗，我该怎么做呢？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王晓波律师
服务地区：山东-青岛
166-7878-7332
咨询我
你好，可以申请劳动仲裁，详情请来电咨询。
2020.03.20 10:50:59
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1124851
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
培训期不给工资的处理办法如下：
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
2、可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，如果是给个人工作，不算
劳动关系
，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬；
3、到当地劳动行政部门申请
劳动仲裁
，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
：《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第五条
2023.02.05 12:01:17
点赞
肖升东律师
服务地区：山东-青岛
您好，您可以委托律师申请劳动仲裁
2020.03.20 15:51:06
点赞
刘青律师
服务地区：山东-青岛
可以提起劳动争议仲裁
2020.03.20 20:07:41
点赞
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