公司有一员工一直声称自己身体不好，之后按照病假处理，扣除了她休假期间的绩效工资，是否可以直接将其辞退

更新时间：2020-03-22 20:59:23

问题描述：

公司有一员工一直声称自己身体不好，不上班。之后有一次在公司说自己心脏不舒服要求叫了救护车，之后按照病假处理，保留基本工资，扣除了她休假期间的绩效工资，年终绩效也相应扣除，由始至终她都提供不了医院证明，现在反倒说公司的做法是没良心。请问这种情况公司是否可以直接将其辞退

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郭超先律师
服务地区：河北-廊坊

您好，首先根据《劳动合同法》42条3款规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，若是解除劳动合同，用人单位的风险是支付经济赔偿金，数额是经济补偿金二倍。其次，针对这种状况，公司可以向员工发出函件，要求员工在十日内向公司提交医院诊断证明、医疗期证明，若是到期没有提交的，公司可以依据《劳动合同法》40条规定，给员工另行安排工作岗位，若不能从事，那么单位可以合法提前三十日或者支付一个月工资合法解除劳动合同，另外需要注意的是单位需要同时按照《劳动合同法》46条3款规定支付经济补偿金，标准为每干满一年支付一个月工资。附：《劳动合同法》42条用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；《劳动合同法》87条，违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动合同法40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第46条经济补偿，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

2020.03.22 20:59:23

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黄浩律师
服务地区：河北-廊坊

你好，不可以，如果解除劳动关系仍然需要个对方经济补偿

2020.03.19 16:02:57

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李景玉律师
服务地区：河北-廊坊

您好，根据相关规定，如果是病假，应有医院出具的病假单。如果员工生病并不属实，则应对其予以书面警告（需其本人签字并应存档），如仍然无效，则按照违反公司劳动纪律辞退，员工确因违反公司制度辞退，无需支付补偿金。如需法律帮助建议您来所咨询

2020.03.22 17:59:33

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