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是否需要提前一个月通知,赔偿金怎么算
更新时间:2020-03-19 11:02:19
问题描述:
疫情期间公司突然裁员,是否需要提前一个月通知,赔偿金怎么算
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.03.19 10:59:13
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
咨询我
如裁员与单位协商一致解除,劳动者可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知,可以主张一个月代通知金补偿。如单位涉嫌非法解除,员工申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同双倍经济赔偿。
2020.03.19 07:32:48
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陈雷律师
服务地区:北京-北京
没有提前一个月通知的,要另支付一个月的工资补偿。裁员的经济补偿按照在用人单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资。详情电话咨询
2020.03.18 22:56:30
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许睿典律师
服务地区:北京-北京
你好!没有提前通知的话,公司应该多补偿这一个月的工资。
2020.03.19 00:36:27
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杨家兴律师
服务地区:北京-北京
您好,违法解除需要支付经济赔偿经
2020.03.19 09:29:07
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章敏律师
服务地区:北京-北京
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.03.19 11:02:19
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