是否需要提前一个月通知，赔偿金怎么算

更新时间：2020-03-19 11:02:19

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疫情期间公司突然裁员，是否需要提前一个月通知，赔偿金怎么算

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.19 10:59:13

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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如裁员与单位协商一致解除，劳动者可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知，可以主张一个月代通知金补偿。如单位涉嫌非法解除，员工申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍经济赔偿。

2020.03.19 07:32:48

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陈雷律师
服务地区：北京-北京

没有提前一个月通知的，要另支付一个月的工资补偿。裁员的经济补偿按照在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。详情电话咨询

2020.03.18 22:56:30

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许睿典律师
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你好！没有提前通知的话，公司应该多补偿这一个月的工资。

2020.03.19 00:36:27

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，违法解除需要支付经济赔偿经

2020.03.19 09:29:07

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章敏律师
服务地区：北京-北京

违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.03.19 11:02:19

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