未签订劳动合同,但是有雇佣关系,五险一金也未缴纳我能否起诉老板?

更新时间:2023-02-05 21:49:43
问题描述:
未签订劳动合同,但是有雇佣关系,但是工资一直未发放足额,五险一金也未缴纳我能否起诉老板?
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  • 烟台柳伟律师
    服务地区:山东-烟台
    先向劳动监察大队投诉,然后请律师协助申请劳动仲裁,
    2020.03.20 22:53:27
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    已帮助637354 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    未签订劳动合同而老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
    2023.02.05 21:49:43
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  • 杜永胜律师
    服务地区:山东-烟台
    可以向劳动监察部门投诉,要求依法补缴社保。
    2020.03.18 14:34:58
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工作年限:并解除劳动关系,岗位工资3300元,没有签订劳动合同,没有缴纳五险一金,如何请求赔偿
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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没签劳动合同,但第三个月因为无故降职,要么走人,押金也不退,是否可以起诉
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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没有签订劳动合同,但五险一金正常缴纳,但因为工资低拒绝工作,我们单位可以停发他们的工资吗
你好,请问你遇到什么具体事情,需要结合具体情况分析,建议及时说明详细情况
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期间公司未提出签订劳动合同,也没有缴纳五险一金等,这种情况可以得到赔偿吗?
你好,有退工单吗,你可以得到赔偿的。具体可来电咨询。
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公司未签订劳动合同,未缴纳五险一金,怎么办。
依你所述的情况,对未签订书面劳动合同,可申请劳动仲裁,请求支付双倍工资差额,和经济补偿等。可电话详细咨询。为你解答。
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合同到期单位不续期、合同未到期公司合法解除、合同未到期公司违法解除的法律后果均不相同员工表现一般的如
合同到期不续签需付补偿金。减少赔偿方法:1. 协商续签条件;2. 合法解除,避免违法;3. 提升员工表现,避免解除。依据《劳动合同法》,不同处理方式影响赔偿金额
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公司给部分员工放长假违反劳动法吗?
看具体怎么规定的,看是否严重违反单位的劳动纪律
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工厂搬迁不去了有赔偿没?
工厂搬迁员工补偿问题,若搬迁距离近且影响小,可协商继续履行合同;若搬迁距离远或影响大,应协商解除合同并支付补偿金。补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
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我自已买的灵活就业保险,50岁的时候就退休了,公司没帮我买过社保,现在公司裁员我,我能得到什么赔偿
您可以选择与公司协商或提起劳动仲裁来处理。协商可快速解决问题,若协商无果,可提起劳动仲裁来维护自己的合法权益,要求公司支付应得的经济补偿和补交社保。
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实习生有丧假病假等假期的吗
实习生请假处理方式多样,常见方式包括提前向导师或HR申请、提交相关证明材料等。选择处理方式时,应综合考虑实习单位规定、请假原因及紧急程度。
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妈妈被辞职然后店长因为我要申请劳动仲裁把上班月休4天改为一周休两天
劳动仲裁申请的时效期间为一年。这意味着,如果您或您的妈妈认为自己的权益受到了侵害,应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内,向劳动仲裁机构提出仲裁申请。超过这个
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