公司要裁员,签了劳动合同到2023年,应该怎么赔偿,劳动合同是赔偿三个月工资,公司却不赔偿

更新时间:2020-03-18 22:18:33
问题描述:
我在公司工作8个月,公司要裁员,签了劳动合同到2023年,可是公司却在招人,我又无过错,应该怎么赔偿,劳动合同是赔偿三个月工资,公司却不赔偿,只赔偿半个月工资
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    单位辞退员工,需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
    2020.03.18 08:08:21
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    你好,裁员是根据与工龄来赔的
    2020.03.18 10:33:53
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  • 张邦永律师
    服务地区:广东-东莞
    您好,辞退可以要求一年两个月的赔偿
    2020.03.18 08:15:29
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  • 章法律师
    服务地区:广东-深圳
    可以要求公司支付赔偿金按照你本人工资标准支付一个月
    2020.03.18 22:18:33
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公司裁员赔偿
公司裁员赔偿
劳动合同纠纷 3840
公司裁员,不给员工赔偿金怎么办,没有钱劳动合同,应该怎么赔偿。
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿;没有法定过错的应当支付经济补偿金,违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的,劳动者可以主张二倍工资。
全部5个答案 >
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突然裁员,员工劳动合同未到期,公司只补贴一个月工资。该如何索赔?
可以要求支付经济补偿金,如果违法解除可以要求经济赔偿金
全部5个答案 >
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但是公司没有给我们劳动合同,现在公司裁员,可以要求补偿吗
只要公司签了劳动合同,就不能提双倍工资的要求了。但是公司裁员,如果是正当理由,应当支付经济补偿金(工作满一年支付一个月工资)。如果是无正当理由,应当支付经济赔偿
全部3个答案 >
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我想咨询一下,公司裁员合同不到期,关于赔偿是怎么赔的
双倍的经济补偿金,经济补偿金根据工作年限,每满一年支付一个月工资。必要时申请劳动仲裁,详情建议一对一咨询律师
全部2个答案 >
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公司没有劳动合同,无缘无故裁人可以要求公司赔偿吗?
可以,可以先协商要求公司赔偿,公司拒绝的话可以向劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
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