公司将不在和我续签合同，想问下公司这样算违法吗？这边公司该给我什么样经济补偿呢？

更新时间：2020-03-19 23:36:09

问题描述：

你好，我是17年2月14日和公司签订的三年合同，2020年2月14日合同到期，由于疫情期间，没有复工，3月16日，公司通知由于合同到期，公司将不在和我续签合同，想问下公司这样算违法吗？这边公司该给我什么样经济补偿呢？

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周小荣律师
服务地区：四川-成都

到期后，不能继签，补偿金为三个月工资。

2020.03.17 22:24:53

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可是公司推迟一个月后才说不续签了，这段时间也没通知复工，，公司应该给我2.3月份的工资吗？聊2.3月份的社保是应该给我继续交的吧？

2020.03.17 22:27:55

公司操作上是违法了，先协商，不成到劳动监察投诉，也可申请劳动仲裁。

2020.03.17 22:49:27
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.18 12:39:55

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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2020.03.19 20:22:29

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根据劳动法的规定，劳动合同终止时，用人单位提高或者维持原合同待遇，劳动者不愿意续订劳动合同的，不需要支付经济补偿金。除此之外，都应当支付经济补偿金。
1、经济补偿金的计算方法为：每工作一年，支付一个月工资的补偿，半年以上不满一年的，支付一个月工资的补偿；不满半年的，支付半个月工资的补偿。
2、经济补偿金的发放：经济补偿金应当在劳动合同到期，为劳动者办理完交接手续后，即应当支付。

2020.03.19 23:36:09

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赖鹏程律师
服务地区：四川-成都

你好，可以主张经济补偿金

2020.03.18 11:05:42

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