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北京劳动合同纠纷
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已经签了劳动合同,是否合法
更新时间:2020-03-17 13:18:28
问题描述:
已经签了劳动
合同
,但合同上未注明社保事项,公司也未给交社保,是否合法
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区:北京-北京
单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。
同时根据《社会保险法》规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
所以,如果用人单位存在不交社会保险的情况,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
2020.03.17 11:25:51
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
咨询我
用人单位不交保险的,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
如用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系,并要求向单位主张:
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。
2020.03.17 11:24:35
点赞
怀向阳律师
服务地区:北京-北京
199-1039-2975
咨询我
您好!您是可以主张的,可以联系对方
2020.03.17 13:18:28
点赞
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用人单位没有签订劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
8950
没有签订过劳务合同,公司也没有交国家要求的社保等,在职期间,属不属于违法行为?
因公司未依法缴纳社会保险的,与用人单位解除劳动合同时,可以要求公司支付经济补偿金和补缴纳社保费。你可申请劳动仲裁解决
全部2个答案 >
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二手车的购置税怎么算的
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一个叫xx的企业没有给员工签劳动合同,且没有给员工交社保,是否合法
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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借条出借人名字是借款人写的生效吗
借条
和公司没签订劳动合同,也没购买社保,是否违法??
建议去劳动局投诉
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请问单位没有和员工签订合同,但是给员工交了社保,这样做是否合法
是自己签订还是公司要求
全部3个答案 >
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是否合法,且未签署劳动合同
十六周岁就是劳动法上的合法用工主体。未签署合同,可以要求支付双倍工资
全部4个答案 >
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签劳动合同,是否合法?
《劳动合同法》强制规定:企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实,签订劳动合同只不过是种形式,意义不是很大。因为《劳动合同法》规定:劳动者在试用期内离职,提前3天;
全部4个答案 >
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我签的劳动合同是否合法
是合法有效的
全部1个答案 >
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我办理了入职,要把我分配到其他门店去,店长说店里其他都是老员工了,我这边要离职的话,需要什么手续吗
您好可就离职事宜进行咨询。
全部3个答案 >
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单位单方面无正当理由解除劳务协议,情急之下已签订解除协议书,请问该协议还有效吗?
您好,关于解除劳务协议相关问题可以详细沟通
全部7个答案 >
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您好,初四到初七值班,单位给一天倒休合理吗?我觉得应该两天
您好,可以与单位协商或者劳动监察大队投诉
全部7个答案 >
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