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是否合法，且未签署劳动合同

更新时间：2020-03-30 21:55:54
问题描述：
公司多次要求并减薪是否合法，本人未满十八岁，且未签署劳动合同
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 梁静飞律师
    梁静飞律师
    服务地区：河南-郑州
    您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。
    2020.03.30 18:34:55
    点赞
  • 李云律师
    李云律师
    服务地区：河南-郑州
    你好，可以向劳动局申请投诉举报。
    2020.03.30 17:50:17
    点赞
  • 王丽侠律师
    王丽侠律师
    服务地区：河南-郑州
    你好，依据这种情况是不合法的
    2020.03.30 18:03:05
    点赞
  • 杨卫勤律师
    杨卫勤律师
    服务地区：河南-新乡
    十六周岁就是劳动法上的合法用工主体。未签署合同，可以要求支付双倍工资
    2020.03.30 21:55:54
    点赞
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