现在我处于哺乳期，公司给我调岗，我不同意的话，公司能辞退我吗？我该怎么办？

更新时间：2020-03-18 23:32:57

问题描述：

你好！公司19年组织变革，我所在的行政助理岗位取消了，现在我处于哺乳期，公司给我调岗，我不同意的话，公司能辞退我吗？或者公司要调我岗，我该怎么办？

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.16 16:45:33

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.03.16 16:42:49

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马大维律师
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公司辞退违法，应该赔偿。

2020.03.16 16:40:55

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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

2020.03.16 22:07:31

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1. 我国《劳动合同法》第四十二条对女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同的解除作了特别规定，用人单位以劳动者哺乳期调整工作岗位为由要求其离职，违反《劳动合同法》。
2. 劳动者可以要求用人单位予以改正。
3. 如果单位拒绝改正，可以到用人单位所在区的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

2020.03.18 07:02:11

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首先要考虑岗位调动是否为了哺乳期间员工的利益，如果是为哺乳期妇女的利益，可以调动，主要要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。

2020.03.18 23:32:57

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.03.16 16:47:19

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朱哲雨律师
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您好！岗位调整，是需要单位和劳动者协商一致才可以的，单位单方决定不了。对于调岗，您可以不同意，单位不能因为您不同意调岗而和您解除劳动合同的，何况您还处于哺乳期。当然，如果单位已经将岗位取消了，建议您和单位好好沟通，争取类似的岗位，不要闹的太僵。

2020.03.16 17:11:45

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