在酒店,第三个月提出离职,不同意离职,并拒绝支付工资,还说我是自动离职,你看这种情况应该怎么办

更新时间:2023-02-06 16:19:01
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在酒店,做了2个月,第三个月提出离职,老板,不同意离职,并拒绝支付工资,还说我是自动离职,你看这种情况应该怎么办
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    您好,建议提起劳动纠纷维权,让律师介入协助处理
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    老板不同意离职的情况下走会不发工资。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。
    2023.02.06 16:19:01
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你好,我11月1日提出离开,老板不批准,还说如果离开,半个月的工资不会支付,我已经提出离开一个半月,
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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没有劳动合同,提前二十天说辞职,还说可以直接走,但是不给工资,像这种私人店,我该怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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第三个月的时候因为工资不及时发,就提出辞职,离职已经有3个月,工资还没发给我,这种情侣应该怎么处理
公司三个月没发工资了,劳动者应该及时向劳动行政部门投诉,由其责令公司限期支付,否则责令公司向劳动者加付赔偿金;或者依法去申请劳动仲裁,在裁决生效后请求公司按规定
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你好,我工作了几个月,公司没有签订劳动合同。我提出辞职,第一次同意。但现在说辞职,用人单位表示不同意
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现在提出离职,对方不支付工资。之前说七天内离职不给工资,还是想辞职,现在我们应该怎么办呢
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条
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要相关资料的吗?说是需要先拟定合同之后在钉钉上面进行学习之后的学习任务。我想要求该公司返还我所有费用
从法律角度看,您有权要求该公司返还所有费用。如果您已经按照合同规定支付了费用,但公司未能履行其承诺提供相应的服务或资料,这构成了违约行为。根据合同法和消费者权益
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