在家休息了三个月了，如今给于这样的处理我很不满意，应该怎么做

更新时间：2020-03-20 08:22:52

问题描述：

我因上班期间不小心受伤了，脚趾远节骨折，在家休息了三个月了，受伤期间公司给于了治疗，没有住院，现在我要求公司处理这事，公司只给于深圳市劳动法的基本工资，合理吗？我们属于搬运工没有底薪的，如今给于这样的处理我很不满意，应该怎么做，

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工伤赔偿建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

2020.03.16 12:34:43

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林振富律师
服务地区：广东-东莞 159-9294-6342

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你的情况是工伤，要先到当地社保局申请工伤认定，医疗终结后劳动能力鉴定，按等级赔偿，你的情况可评十级，按受伤前的平均应发工资为基数（如低于5009元的按5009元），赔偿12个月工资另加住院和休息期间的停工留薪期工资等等。

2020.03.16 16:43:26

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孙侠律师
服务地区：上海-上海 186-1661-9612

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你好，这是不合理的，可以申请劳动仲裁。

2020.03.16 10:09:04

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

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你好，请问你有没有签合同呢？

2020.03.16 11:11:06

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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
　　如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
　　在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
　　对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
没签订劳动合同和工伤赔偿无丝毫关系，也没楼上说的那么复杂那么麻烦，其实现实处理起来很简单，如果你在公司工作期间受工伤了，公司有为你购买工伤保险，那么公司会帮你去进行工伤鉴定，包括费用结算什么的，你一概不管，公司自会到社保局处理，工伤期间，个人基本工资照发；如果公司没有为你购买工伤保险，那么发生的一切费用全由公司承担，如果公司不承担或不处理，你即可以到劳动局申请仲裁！如果因工伤致残的话，就到市劳动和社会保障部申请伤残鉴定，赔偿原则一样，如果公司有买工伤保险，那么社会保险基金承担费用，公司承担一次性伤残补助金，如果没买，公司全部承担！

2020.03.18 23:41:59

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员工在患病住院期间是有工资的。
职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。
根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
　　职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2020.03.20 05:49:26

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工伤认定期间工资怎么办都有哪些规定如下:《工伤保险条例》中所说的工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，有两块：第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。这一个原则上以医院出具的休息时间为依据。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在实际生活中，很多企业都实行“底薪+绩效（或是计件）”工资的形式，故工伤以后停工留薪期工资就出现了不同的支付方式。以我们处理的为例，一般都是让企业按“底薪+相关福利”来支付，计件工资一般就不支付了，绩效工资这一块看情况定，求个在职员工平均数发也行。如果底薪高的话，那绩效这一块不发的也有，但总的来说，每月支付的停工留薪工资不得低于当地最低工资（也有按最低工资80%支付的）。各地都应该有相关的文件依据的。

2020.03.20 08:22:52

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巫皇杰律师
服务地区：广东-深圳

你好，建议去申请工伤认定。

2020.03.16 10:10:22

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纪金彪律师
服务地区：广东-深圳

你应该去申请工伤认定，这属于工伤

2020.03.16 10:21:52

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刘雪律师
服务地区：广东-广州

你好，不合理，建议尽快申请工伤认定

2020.03.16 10:31:34

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张梅律师
服务地区：广东-深圳

你好，你有没有签订劳动合同呢

2020.03.16 10:51:18

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

您好，有签订劳动合同吗？做了伤残鉴定吗？

2020.03.16 10:52:09

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张红丽律师
服务地区：广东-深圳

您好，公司有给您交社保吗？具体情况可以进一步沟通下

2020.03.16 11:09:47

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宋柯律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以按照工伤处理，赔偿在14个月工资，低于5585的可以按5585计算，请问需要委托给我处理吗？

2020.03.17 16:04:47

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