公司说就近安排工作，公司说不去就辞职，我想问如果我们不去，我们会不会拿到赔偿

更新时间：2020-03-15 19:31:29

问题描述：

在某品牌做导购，之前商场撤店了，公司说就近安排工作，可在家休息几天后，又给我们派到离家比价远的地方上班，我们不想去，公司说不去就辞职，后来公司就直接发微信通知我们时间让去报道，如果没去，视为旷工，我想问如果我们不去，我们会不会拿到赔偿，

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章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.03.15 13:30:37

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.03.15 13:30:00

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同是如何签订的、如何约定的、如何履行的，还要看公司的规章制度。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.03.15 17:24:54

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杨学春律师
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公司变更劳动地点需要和员工协商一致，如协商不成员工可离职，公司应支付离职补偿金

2020.03.15 08:12:49

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任英男律师
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公司可以根据经营管理需要让员工调配岗位，但是调配岗位不得增加员工的工作负担和承受更多的经济负担。否则员工有权拒绝接受，公司不得以此为由作出按旷工或要求员工辞职等行为。如果公司违反劳动合同法等法律法规之规定，劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷。

2020.03.15 19:31:29

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