原单位安排了一个新的岗位,可是还有两个月的试用期,原来的工龄工资也没有赔偿,这种情况违反劳动法吗?

更新时间:2020-03-13 09:29:03
问题描述:
李律师,您好,有个情况想向您了的一下,就是原单位倒闭了,原单位安排了一个新的岗位,可是还有两个月的试用期,原来的工龄工资也没有赔偿,这种情况违反劳动法吗?求指点。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 周网龙律师
    服务地区:江苏-泰州
    这种情况下,你可以依法申请劳动仲裁,要求原来的用人单位给予经济补偿。
    2020.03.13 09:29:03
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我所在的单位转正后工资比试用期低了很多,请问这违反劳动法吗?
1. 试用期是员工与用人单位相互磨合的时期,在此期间,用人单位可以考察员工是否适合这份工作,员工也可以考虑自己是否愿意从事这份工作。 2. 一旦过了试用期,用人
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在公司工作十四年,现原岗位超员,不安排工作,又不原按劳动法赔偿,说每月给基本工资,该怎办?
用人单位不给劳动者安排工作岗位,不发工资,属于实际解除劳动合同的行为,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。具体步骤如下: 1. 去当地人力资源和社
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在公司工作十四年,现原岗位超员,不安排工作,又不原按劳动法赔偿,说每月给基本工资,该怎为八
用人单位不给劳动者安排工作岗位,不发工资,属于实际解除劳动合同的行为,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。具体步骤如下: 1. 去当地人力资源和社
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有六年的工龄。调入新单位工资按照试用期标准来发么。
既往的工龄,与新单位的试用期没有必然关系。 至于新单位试用期限,应根据新单位有关试用期的规定执行。但任何单位关于试用期的规定不得违背《中华人民共和国劳动合同法》
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