在公司工作十四年，现原岗位超员，不安排工作，又不原按劳动法赔偿，说每月给基本工资，该怎为八

更新时间：2019-01-29 02:32:03

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在公司工作十四年，现原岗位超员，不安排工作，又不原按劳动法赔偿，说每月给基本工资，该怎为八

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劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

2018.11.14 09:41:27

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用人单位不给劳动者安排工作岗位，不发工资，属于实际解除劳动合同的行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。具体步骤如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委会给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；之后进行开庭审理，并对双方进行调解，如调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁在60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 可以不请当地律师代理，但可请专业人士提供远程指导服务并撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。在申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2019.01.15 09:40:42

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用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资根据国际惯例，将来此种情况将会越来越普遍，在国外被称为”无理由辞退“。作为企业劳动者，必须慢慢适应，并有所心理准备。做好工作，提高能力，有了好的工作态度与技艺，在企业也许被辞退，在行业永远有用武之地。

2019.01.29 02:32:03

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看劳动合同的约定。

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