18年6月入职.19年12月初递交了生育津贴领取申请.20年3月份产假快休完了，生育津贴还在审批流程

更新时间：2020-03-15 14:02:31

问题描述：

18年6月入职.19年12月初递交了生育津贴领取申请.20年3月份产假快休完了，生育津贴还在审批流程中，现在离职影响生育津贴发放吗？

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需要请问社保部门确定的

2020.03.12 19:44:56

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生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。生育期间的工资应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除员工生产期间发给的工资总额，但是剩余部分还是应该给到员工。生育津贴小于生产期间公司发员工工资总额时，公司可扣下所有生育津贴。当然，福利好的单位，既给工资，也全额给生育津贴。

2020.03.13 05:15:52

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用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。”因此，如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴，用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资，但是，如果该生育津贴低于职工工资标准的，用人单位应该补足差额，如果高于本人工资标准，用人单位不得克扣。

2020.03.15 04:59:58

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我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

对于未依法为职工缴纳生育保险费的用人单位，需按照相关规定处理。此外，任何单位或个人以欺诈、伪造证明材料等手段骗取生育保险基金或待遇的，将面临社会保险行政部门的处罚，包括责令退回骗取金额，并处以二至五倍罚款；若属于社会保险服务机构，将解除服务协议并承担相应法律责任；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

最后，生育津贴与产假期间工资只能享受一项。

2020.03.15 14:02:31

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