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劳动合同到期后几天才发现,公司也没有提出续签,这样公司需要支付经济补偿金吗?之后我可以领失业保险吗?
更新时间:2020-03-17 12:24:15
问题描述:
劳动
合同
到期后几天才发现,公司也没有提出续签,当公司提出续签时,我不愿意续签,这样公司需要支付经济补偿金吗?之后我可以领失业保险吗?
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9位律师解答
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施人铭律师
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你好!当公司没有降低条件提出续签,你不愿意续签,没有经济补偿金;若公司降低条件跟你续签,你不续签,有经济补偿。能不能领取失业保险,要看终止劳动合同关系的证明载明的离职原因,非本人意愿的中断就业才可以领失业保险。
2020.03.12 21:44:09
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根据《
劳动合同法
》以及依照现行法律规定,劳动合同到期终止没有经济补偿金。劳动合同到期终止没有经济补偿金。《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽泛了,增加了单位不依约定提供
劳动保护
;未依法为劳动者缴纳社会保险费;单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者利益的;单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等行为使劳动合同无效或者部分无效的;法律、行政法规规定的其他情形;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的违法情况都要支付经济补偿金。
2020.03.13 23:54:22
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劳动合同到期,用人单位不续签的,应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动合同到期,用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的,用人单位应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职的按照实际入职日到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。
2020.03.17 09:41:06
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你好!劳动合同满期后,不许订劳动合同,就算终止
劳动关系
。根据《
工伤保险条例
》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 因此,你们能够拿到《工伤保险条例》规定的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和就业补助金。 此外,《劳动合同法》第四十七规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 因此,劳动合同满期后,用人单位不再与你们续签劳动合同,还应当按照《劳动合同法》第四十七条规定,支付你们的经济补偿金。
2020.03.17 12:24:15
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方嘉欣律师
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如果条件不变你不同意续签,是没有补偿金的。公司不和你续签,就有补偿金
2020.03.12 13:35:59
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刘志均律师
服务地区:广东-中山
你好,你现在还在上班吗?
2020.03.12 14:40:37
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王丽红律师
服务地区:广东-中山
需要支付补偿金。如果你没有新工作符合领取失业险就可以。
2020.03.12 16:58:57
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房树志律师
服务地区:广东-中山
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。”
2020.03.12 19:48:40
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王振律师
服务地区:广东-中山
你不续期的话,没有补偿金。
2020.03.13 09:01:05
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