公司拖欠工资不发放，每天去公司都说发，劳动合同也签了，现在又各种扣款，不承认我们的工资了

更新时间：2020-03-15 16:16:03

问题描述：

公司拖欠工资不发放，拖了好几个月了，每天去公司都说发，结果第二天过去又不发，说各种理由拖，劳动合同也签了，现在又各种扣款，不承认我们的工资了

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2020.03.12 12:12:50

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用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令或解除劳动合同。对于侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，低于最低工资标准支付工资，以及未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（需造成实际损害）。

2020.03.13 10:22:53

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1. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(1) 因确认劳动关系发生的争议；
(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6) 法律、法规规定的其他劳动争议。

2. 向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助时，劳动者需符合以下基本条件：

(1) 在法定的劳动仲裁申请时效之内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(2) 特殊情况下的仲裁时效：
a. 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
b. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
c. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020.03.13 11:51:10

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公司拖欠工资，处理方法如下：

1. 发生争议后，首先建议与单位进行协商。
2. 若协商无果，可以搜集证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的过程。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非存在不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。

在采取上述措施时，需要注意以下几点：

1. 确认与单位之间的劳动关系，如通过工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。
2. 在确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险并补发工资。
3. 单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金作为代通金。
4. 若未签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内应支付双倍工资。
5. 若单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，其数额为经济补偿金的两倍。
6. 若协商不成，可携带相关资料到劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。

2020.03.15 16:16:03

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