员工与企业签属劳务合同工作地点写明为深圳，是否有N+1这样的补偿义务？还可以要求N+1补偿呢？
更新时间：2023-02-09 18:22:39
问题描述：
深圳某央企公司总部客服业务预计2020年5月份迁移至
西安，总部客服人员13位均不考虑去西安工作，员工与企业签属劳务合同工作地点写明为深圳，现因公司业务迁移外地，公司为其匹配其它匹配度不高的工作，员工明确拒绝后，企业有依旧为匹配度不高的工作，未存在不让上班的现象。因为匹配的岗位影响员工的职业发展，故依旧为不接受，要求按照劳动法处理，公司是否有N+1这样的补偿义务？
补充一条信息：入职公司已约3年半，第一年11个月（2017年6月份）的时候已经经历过一次公司下属事业单元业务停止经营，公司注销，故才被调度为现在的岗位，事后才知道当时部分同事未接受公司调度，有进行补偿，现在的情况与当时的不同，是否还可以要求N+1补偿呢？
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