管理人员按工作年限陪付了,要求与管理人员一样支付赔付金可以吗?如员工不去工厂可以以员工以员工不服从安

更新时间:2023-02-09 20:49:47
问题描述:
工厂裁掉一个项目事业部,管理人员按工作年限陪付了,而工人又调到另一个不同的事业部,员工可以不去,要求与管理人员一样支付赔付金可以吗?如员工不去工厂可以以员工以员工不服从安排解除合同吗?。
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    你好,可以一般可以这样要求。
    2020.03.12 16:11:32
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    工厂辞退员工赔偿标准:被工厂辞退,劳动者可以向工厂索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023.02.09 20:49:47
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公司对员工进行合理的岗位调整,员工不服从,这时公司是否可以开除员工,不支付补偿金?
我认为如果合同里明确约定可以合理调整岗位,那你公司要就合理性进行举证,并且公司的相关制度中是否将此做为员工的重大违反纪律或制度,这些都满足,你公司的权利才能较好
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员工不服从工作安排,公司可以与员工解除劳动合同吗?需要支付赔偿金吗?
员工是否服从安排要看劳动合同对此是否有约定,若没有约定,那么违法解除,需要支付经济赔偿金。
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员工不服从工作安排,公司可以与员工解除劳动合同吗?需要支付赔偿金吗?
合同有明确约定而员工不服从安排,又不去上班,单位可按旷工解除劳动关系且不用支付经济补偿金,如需进一步帮助可与我联系。
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手机合同期还没到,手机能卖吗
你好,具体是什么情况呢?如有争议可以向消费者协会投诉维权
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我被ps骗签了合同,现在想退他们吞吞吐吐
你好,这个建议谨慎识别处理的
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我今天在影楼消费1188,但我不想拍了,签合同了,这个钱还能退回来吗钱还能退回来吗?
能否退款需结合合同判断。1. 查看合同是否有退款条款;2. 合同无效或被撤销时,可要求返还钱物;3. 无相关约定时,一般不退钱,但可尝试与对方协商。
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我想看一天合同是否合理
判断合同合理性需审查多方面。首先确认双方具备签约能力,其次核查合同内容是否真实反映双方意愿,最后审查合同是否违反法律法规。
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合同主体不适格的风险包含哪些
合同主体不适格风险大。处理时需确认合同方民事行为能力,无民事行为能力人签合同无效;限制民事行为能力人签的,需法定代理人追认。若合同已履行,可能需通过法律途径解决
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