如果2月份给员工发放本市最低工资的70%最终给员工发放工资是2200还是2000啊

更新时间:2020-03-10 20:44:03
问题描述:
各位老师,咨询一下 如果2月份给员工发放本市最低工资的70% --1540的底薪,加上提成共计2500,社保费500,最终给员工发放工资是2200 还是2000啊
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  • 田洪山律师
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    你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
    2020.03.09 21:55:47
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    按劳动法方的规定每个月应出勤22.5天,实际出勤就按考勤的天数填。但是最终还是以实际上班的天数计算薪资。
    2020.03.10 20:39:13
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    可以根据当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数发放工资。
    2020.03.10 20:44:03
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我做过暑期工人,签过合同的那种,合同上没有说明工资,口头承诺底薪2000,结算工资的时候只给了一部分
在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利,所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时,一次性结清劳动者工资。
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律师先生,你好,暑期补习班的工作,合同底薪1700,业绩300-500,最低绩效可以得到300,最终
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠
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一个月的试用期为1800个月,不到一个月。没有签合同,因为公司老板的原因,结算工资时,扣除1800基
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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第二个月工资发放是按全额工资70%发放,还是基本工资的70%发放?还是按乌市最低工资的70%发放?
法律规定《中华人民共和国劳动法》   第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。   用人单位支付
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北京疫情期间,员工未上班发放本事最低工资的70%,加上员工提成2500,还是2200
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
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