因为疫情我们被公司辞职了，二月份公司发了1246的生活费+三月份的几天工资，请问这个合理吗？

更新时间：2020-03-12 08:21:13

问题描述：

因为疫情我们被公司辞职了，二月份公司发了1246的生活费+三月份的几天工资，就没了。就连我们试用期间扣的保险都没退的，更不说补一个月工资了，请问这个合理吗？

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2020.03.09 16:28:38

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试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。然而，试用期也常成为劳资双方，特别是资方违法行为的“重灾区”。

2020.03.09 17:06:16

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试用期是要缴纳社会保险的。企业必须在一个月内与员工签定合同，办理招工，否则将与员工签订无固定期劳动合同，以及面临双倍工资的处罚。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

但下列人员不在社会保险参保范围之内：
1. 外方人员（不含德籍和韩籍）和港澳台人员；
2. 再就业的离休、退休、退职人员；
3. 参加劳动实习的大中专、技工学校的学生；
4. 承包本单位工程或运输业务等，劳动力不由本单位直接组织安排的人员，如农村搬运队、建筑队人员；
5. 招用的因原单位停产、放长假、下岗等原因尚未与原单位解除劳动关系的人员。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。社会保险具有以下特征：
1. 社会保险的客观基础是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
2. 社会保险的主体是特定的，包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
3. 社会保险属于强制性保险；
4. 社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5. 保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

2020.03.09 23:04:16

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一、试用期内，你提出解除劳动关系，应该提前3天提出。
二、如果以未缴纳社会保险、拖欠工资为由，可以书面提出解除后，可以立即离职。
三、相关法律依据：现行《劳动法》规定试用期可以随时解除。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形时，劳动者可以解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.03.12 08:21:13

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