让我们签订了一份员工保密竞业禁止切结书，请问这份协议有效吗？公司未与我们签订劳动合同！

更新时间：2020-03-11 11:15:24

问题描述：

公司带我们外出培训后（为期十五天），让我们签订了一份员工保密竞业禁止切结书，上面规定两年内不得离职，如离职需要赔偿两万五的违约金，请问这份协议有效吗？备注：公司未与我们签订劳动合同！

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2020.03.09 17:12:31

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竞业限制必须根据劳动合同的要求由用人单位支付经济补偿，补偿金数额约定优先，无约定的，不得低于前12个月的平均工资的30%。竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。竞业不能超过2年的限制。

2020.03.10 16:45:23

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劳动者与用人单位签订了培训服务协议，服务期内离职，应当支付违约金。劳动者支付违约金时，需把握两点：

1. 违约金总额不超过用人单位提供的培训费用。
2. 违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2020.03.11 05:10:56

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根据《劳动合同法》及其实施条例的规定，用人单位与劳动者约定服务期并要求劳动者承担违约责任，需满足以下三个条件：首先，双方需就服务期违约金有明确约定；其次，用人单位提供的培训费用必须是具有支付凭证的专项培训费用；最后，该培训应为专业技术培训。值得注意的是，《劳动合同法》仅规定了脱产培训服务期制度，对于学徒学成后立即跳槽的情况，公司内部的培训并不属于可约定服务期违约金的对象，因此用人单位无法向此类情况主张违约金或要求支付培训费以弥补损失。

2020.03.11 11:15:24

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王晓鸣律师
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你好，类似的协议一般无效。

2020.03.09 15:34:01

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朱虹律师
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你好，签订这份协议就是有效的

2020.03.10 11:13:55

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