但未经过公司领导审批同意？算不算离职？但该员工未办理离职手续交接，公司可否延迟发放工资？

更新时间：2020-03-11 01:31:50

问题描述：

公司一名员工提出书面离职申请，但未经过公司领导审批同意？算不算离职？但该员工未办理离职手续交接，公司可否延迟发放工资？

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许仙凤律师
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你好，不算离职，延迟发放工资也不合规定。

2020.03.07 14:59:55

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员工在没有办理离职手续的情况下自动离开公司，属于严重违纪行为，单位有权辞退并给予纪律处罚，同时可扣除部分奖励性待遇作为处罚。但若员工未给单位造成直接经济损失，单位不得克扣其劳动报酬。若单位克扣或拖欠工资，员工可申请劳动仲裁维权。劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清工资。因劳动者原因造成经济损失，用人单位可按约定要求赔偿，但扣除额不得超过月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。各级劳动行政部门负责监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同争议、除名辞退争议等，均适用《劳动争议调解仲裁法》。

2020.03.09 07:49:07

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劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。

　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2020.03.10 14:21:52

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无故拖欠工资，是指用人单位在无正当理由的情况下，超过规定期限，延期支付或未足额支付劳动者工资的行为。劳动部相关规定对于“无故”作了排除性规定，包括用人单位遇到自然灾害、战争等不可抗力原因，以及生产经营困难、资金周转受影响等情况下，在征得工会同意后，可暂时延期支付工资。但其他情况下的拖欠工资均被视为无故拖欠。以北京市为例，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致后，可延期支付工资，但最长不得超过30日。

2020.03.11 01:31:50

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余婧怡律师
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您好，这个是可以要求办理完交接手续的。

2020.03.07 15:39:15

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