公司要裁哺乳期的女员工，如何赔偿？

更新时间：2020-03-21 20:56:41

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公司要裁哺乳期的女员工，如何赔偿？

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.21 20:22:59

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.03.07 14:31:24

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杨学春律师
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按每满一年支付两个月的工资补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。

2020.03.07 14:56:42

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杨家兴律师
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您好。可以主张经济赔偿。

2020.03.07 14:51:25

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田野律师
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单位与哺乳期的女员工解除劳动关系违法，可主张根据工作年限的经济补偿之二倍。具体补偿标准是每工作满一年支付一个月的工资，超过6个月不满一年的按一年计算，不超过6个月的按半个月计算。协商不成可委托律师向单位所在地劳动仲裁委员会提请劳动仲裁。可来电咨询

2020.03.07 15:07:19

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京佳律所律师
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你好，违法解除劳动合同的，需要支付经济赔偿，经济赔偿是经济补偿的二倍，经济补偿以工作年限为标准进行计算。

2020.03.07 16:52:11

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.03.21 20:56:41

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