由于疫情全厂通知工资延迟发放，同部门其他人均已收到工资，工资将晚发！是否合理？

更新时间：2023-02-13 00:54:02

问题描述：

你好，由于疫情全厂通知工资延迟发放，到了发工资哪天，同部门其他人均已收到工资，而我却并未收到，于是询问人事得知，未在开班时回厂的，工资将晚发！请问是否合理？

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您好！是否合理，还要看你是什么原因没有在开班时到厂？

2020.03.07 17:43:32

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工资延期发放的原因是疫情导致的，是不违法的。因疫情影响工资延迟发放，员工可以协商要求后补发，因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。
《中华人民共和国民法典》第一百八十条因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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