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请教下试用期员工当月休假14天，病假工资怎么算？
更新时间：2023-02-13 01:31:33
问题描述：
您好，请教下试用期员工当月休假14天，病假工资怎么算？试用期是工资8折的
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
科韵律师
服务地区：上海-上海
你好！大致情况可以说一下的，我们会给你专业性的意见
2020.03.07 12:57:32
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有员工在试用期休病假14天，基本工资5000元，每日8小时工作制，病假工资应该怎么计算？
2020.03.08 13:12:00
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病假工资的计算方式如下：
1、职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
2、连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
公司有什么行为应该向劳动者支付赔偿金
公司有以下行为的，应该向劳动者支付赔偿金：
1、用人单位未依照劳动
合同
的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的；
2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；
3、用人单位安排加班不支付加班费的。
2023.02.13 01:31:33
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