我于2015年6月进入公司，公司不续签合同，是否应提前通知本人，是否有补偿，怎样补偿？

更新时间：2020-03-10 07:27:06

问题描述：

我于2015年6月进入公司，2020年4月10日到期，公司不续签合同，是否应提前通知本人，是否有补偿，怎样补偿？

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李建成律师
服务地区：北京-北京

补偿金申请劳动监察大队投诉

2020.03.06 09:23:35

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劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工可以如何应对？劳动合同到期不续签有哪些补偿？以下是对此问题的解答：

1. 若公司维持或提高原劳动合同中的待遇条件（如工资待遇等），而劳动者不同意续签，这种情况下终止劳动合同，劳动者将不会获得经济补偿。
2. 若公司降低原劳动合同中的待遇条件（如工资待遇等），而劳动者不同意续签，这种情况下终止劳动合同，劳动者将有权获得经济补偿。
3. 若公司或劳动者一方或双方均不愿续签劳动合同，导致劳动合同终止，劳动者同样有权获得经济补偿。

对于劳动合同到期不续签的情况，如果符合上述第二或第三种情形，单位需要向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付标准是按每满一年支付一个月工资的标准计算，自该法实施之日起计算。若工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算。

2020.03.08 03:59:22

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根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，或者劳动者因法定情形未能与用人单位续签劳动合同，那么劳动者有权依法获得经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2020.03.08 14:01:26

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在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。

　　这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

2020.03.10 07:27:06

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