公司被收购，老板未书面解除劳动合同。另外入职三个月时与我签订延长实习期要求

更新时间：2020-03-09 04:13:36

问题描述：

公司被收购，老板未书面解除劳动合同。另外入职三个月时与我签订延长实习期要求，入职后实习期间未按国家法律规定为我缴纳社保。

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许凤勤律师
服务地区：江苏-南京

您好，具体情况您可以说一下

2020.03.06 09:30:20

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就是一开始面试时和我说好了工资制度，后来来了一个月变相减工资，社保六个月以来一直未缴纳，我询问这个事情的时候她告诉我公司没有办法给未转正的员工缴纳社保。
得知公司被收购的消息是我同事告诉我的，我同事是老板电话通知她公司没了工作没了，公司未对我们进行辞退补偿。

2020.03.06 09:42:30
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一般来讲，只要签订了劳动合同就具有法律效力。
但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，如果你没有毕业证，你就没有签订合同的权利。实习生只能签订毕业生实习协议，在拿到毕业证再签订劳动合同就具有法律效力。

2020.03.08 23:09:52

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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.03.09 03:36:20

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1. 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.03.09 04:13:36

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