不同意赔偿两倍工资，请问单位这么做是不是违法的？我可不可以要求继续工作？

更新时间：2020-03-06 14:19:00

问题描述：

哺乳期女员工，距离哺乳期结束还有4个半月，单位要辞退我但是只赔偿n+1个月的工资，不同意赔偿两倍工资，请问单位这么做是不是违法的？我可不可以要求继续工作？如果继续工作，单位给我降薪，这种做法是违法的吗？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.03.06 14:19:00

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.03.05 13:45:43

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顾倩律师
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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益，建议您电询。

2020.03.05 13:58:04

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杨学春律师
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哺乳期期间不得以任何理由解除员工劳动关系，否则双倍支付赔偿金，建议保留辞退证据，尽快申请仲裁，如果你选择继续工作，单位同意的话也不得随意减低工资

2020.03.05 14:28:28

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.03.05 13:54:10

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杨家兴律师
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对方有给您辞退书吗，理由是什么

2020.03.05 13:48:38

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没有辞职书，现在还是双方沟通的阶段，现在的理由就是公司不景气，要裁人

2020.03.05 13:58:11
田野律师
服务地区：北京-北京

辞退哺乳期的职工违反劳动法，应当支付根据工作年限的经济补偿之两倍的经济赔偿。可以拒绝被辞退并要求在原工资待遇不便的前提下继续工作，协商不成可到当地劳动仲裁委员会提请劳动仲裁。欢迎来电咨询

2020.03.05 15:31:11

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京佳律所律师
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你好，可以要求继续履行合同并支付工资，也可以要求违法解除劳动关系的经济赔偿。

2020.03.05 15:53:51

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