另外当我问及我假期期间工资如何结算之时,咨询一下有关试用期人员基本工资《劳动法》是如何规定的我又该如

更新时间:2020-03-05 13:45:30
问题描述:
我年前2019年12月10号应聘一家美容机构公司应聘皮肤管理师,试用期两个月,年后,公司人事以原来的皮肤管理师产假结束要复职所以皮肤管理师已满为由 让我考虑一下客服的岗位。可我本专业就是皮肤管理师,另外当我问及我假期期间工资如何结算之时,却被告知 试用员工在节假日是没有底薪的 转正才有。我想咨询一下有关试用期人员基本工资《劳动法》是如何规定的 我又该如何捍卫自己的合法权益呢?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘纯清律师
    服务地区:山东-济南
    您好老师,试用期包括在劳动合同期限之内的,应该按照劳动合同履行,节假日工资正常发放,您可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,如果因拖欠工资离职,还可以主张经济补偿金,具体欢迎来电详询
    2020.03.05 13:45:30
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