孕妇产假期间薪酬应如何计算以及如果公司不愿按劳动法规定出薪酬
更新时间：2015-05-23 22:53:37
问题描述：
孕妇产假期间薪酬应如何计算以及如果公司不愿按劳动法规定出薪酬，雇工应走什么法律途径？
之前咨询劳动局，表示说产假期间薪酬应该是由当事人前半年的底薪薪酬平均发放，如底薪4500，则不能低于此数。但公司说咨询过律师，表示说按当事人之前一年的实际薪酬平均发放，则是扣除考勤以及其他，每月实际收入总数再除以月份数量的平均数发放。请问到底实际是按哪种发放？另外，如果公司不愿给孕妇员工产期的福利待遇，员工应到哪里申请法律援助或者应怎样求助法律保护？
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