用人单位说员工年龄大了,请员工去别的地方找工作。单位还在考虑用不用员工,算不算辞退员工?

更新时间:2023-02-14 19:59:56
问题描述:
用人单位说员工年龄大了,52岁,单位追求年轻化,说员工做事慢,无主动性,无全力以赴。口头说,请员工去别的地方找工作。员工不愿意,要求留下工作。是幼教工作。一月十五日放假,二月十七日才发了一百五十二元,可能二月份无工资。单位还在考虑用不用员工,这样算不算辞退员工?谢谢
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4位律师解答
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  • 顾笑清律师
    服务地区:上海-上海 189-3079-2352
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    可以直接向当地的劳动仲裁委申请仲裁。
    2020.03.05 15:39:13
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  • 安寅律所律师
    服务地区:广东-深圳 185-2956-1919
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    你好,请问你工作多久了?
    2020.03.05 09:24:10
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1996989 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:只有符合法定条件和程序,用人单位可以辞退年满55岁的劳动者。如果用人单位违法辞退55岁以上员工的,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
    2023.02.14 19:59:56
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  • 王凡律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,有签订劳动合同吗?
    2020.03.05 10:14:47
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