这两个月只支付基本工资,是否合理

更新时间:2020-03-04 16:01:05
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公司老板说现阶段不景气,要给我放假两个月,这两个月只支付基本工资,这样是否合理
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  • 张梅律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,根据相关规定,企业因受疫情影响导致停工停产但未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。停工停产超过一个工资支付周期(最长三十日)的,可以根据职工在任何场所(包括职工家里或办公场地)提供的劳动内容及工作量,按照双方协商一致的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期(最长三十日)的,且企业没有安排职工工作的,应当按照不低于最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。建议你先跟我们沟通一下情况,我们会给你提供专业的意见,及时维护你的合法权益。
    2020.03.04 16:01:05
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公司安排我休假1个月,我的基本工资是4000每月,而公司只发了我2420元,这样合理吗?
年休假的工资,用人单位单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资
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工厂计时工,基本工资1800元,现在工厂效率差,老板要求上半个月,休息半个月,只发中月底工资,合法吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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这期间公司只给发放基本工资,合理吗?
如劳动者提供正常劳动力的,可主张单位发放实际工资,如不能提供正常劳动力的,由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资,如存在争议,可申请劳动仲裁
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每个月支付4141.支付了4个月,但是还要支付后面的利息,合理吗
你好,认为不合理的,可以通过诉讼解决。
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公司说每个月支付工资的一部分作为生活费!可是现在劳动合同上说没这月支付月工资(含其他费用)这是什么意
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天;
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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平台法务签合同不想用了怎么办
你好,建议及时报警处理
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驾校合同上写着考试合格后不退费是否合理
你好,建议与学校协商处理
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我报名一家驾校,第一没有给我合同,第二现在我现在考不了,想退,但跟我说合同里没有退款这一项,合同还是
在驾校报名后可以退款,但是可能不会全退。法律上对具体的退款金额没有明确的约定,主要依据当时双方当时人签订的合同来确定。双方当事人可以在平等协商的基础上对退费金
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平安普惠叫签订合同了没有放款打不开网页了
你好,这个问一下平台客服吧
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