公司以合同到期为由进行裁员，员工能得到什么样的补偿？

更新时间：2020-03-06 04:19:48

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路璐律师
服务地区：河南-安阳

可以向公司提出支付经济补偿金

2020.03.03 10:28:50

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补偿金有什么要求有限制吗

2020.03.03 10:35:17

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.03.03 10:48:04
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1. 劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同，应支付经济补偿金，标准是按每做满一年支付一个月的工资。
2. 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝续签则属于违法终止，应支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
3. 用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
4. 如果劳动者存在《劳动合同法》第14条规定的情形并要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签则违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2020.03.03 23:24:44

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1. 递交《劳动争议仲裁申请书》的内容包括：
- 1）劳动者的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、民族、住址和联系电话。
- 2）用人单位的信息，包括名称、地址、法定代表人姓名和职务。
- 3）明确列出仲裁请求，并说明所依据的事实和理由。
- 4）提供用于支持请求的证据，包括证据来源和证人的姓名及住所。
- 5）清楚标注致送单位名称。

2. 在递交《劳动争议仲裁申请书》时，还需提交以下材料：
- 1）劳动者的身份证复印件一份。
- 2）用于证明劳动关系的证明材料。
- 3）其他与案件相关的证明材料。
- 4）如委托有代理人，则需提交授权委托书。

2020.03.04 10:06:24

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按照劳动合同法第四十七条计算:　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.06 04:19:48

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