入职1年零1个月，公司提出裁员，目前是什么补偿标准？

更新时间：2022-09-27 09:26:28

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.09.25 20:35:12

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王俊颖律师
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你好，经济补偿金N ，根据有没有提前说，可能会有一个+1.

2022.09.26 09:23:13

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北京环赢律师
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你好，公司经纪人裁员给1.5，补偿金

2022.09.25 21:51:41

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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。

2022.09.25 20:11:27

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您好，公司违法解除合同的话可以要求工作每满一年赔偿一个月工作。

2022.09.25 22:04:57

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顾倩律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2022.09.26 11:13:50

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杨家兴律师
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您好，可以主张一个半月到两个半月工资

2022.09.26 11:32:48

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闫军律师
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您好，可以通过劳动仲裁要求经济补偿，还未陈述的问题请继续提问或者直接电话沟通

2022.09.26 13:40:35

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李国蓓律师
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企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。

2022.09.26 14:04:49

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王意律师
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您好，法定补偿的话是2个月到3个月的薪水

2022.09.27 09:26:28

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