公司整体降薪，哺乳期员工是否可以依法维权不同意降薪，是否有同样的效力？

更新时间：2020-03-03 21:42:57

问题描述：

疫情期间，公司整体降薪，哺乳期员工是否可以依法维权不同意降薪，之前的法律是否有同样的效力？

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.03.03 20:52:45

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定，还要看疫情期间政府部门发布的各项规定，还要考虑不可抗力或情势变更因素等。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2020.03.02 22:03:37

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葛新峰律师
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劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。市和区、县劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本行政区域内工资支付的管理和监督检查工作。

2020.03.02 23:07:51

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王立东律师
服务地区：北京-北京

法律上规定公司不允许与哺乳期的职工解除劳动关系，未经过职工允许，不能擅自降薪

2020.03.03 09:28:00

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罗艺允律师
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您好，依照人力资源社会保障部的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。这次疫情对公司的影响也非常大，劳动者尽量理解公司的难处，遇到问题尽量与公司协商解决。

2020.03.03 21:42:57

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