现在公司要给员工减薪。我不同意，公司要我辞职。该怎么处理对我有利？解除劳动合同。

更新时间：2020-03-04 00:52:02

问题描述：

公司工作两年四个月了，现在公司要给员工减薪。我不同意，公司要我辞职。该怎么处理对我有利？我的诉求是经济赔偿，解除劳动合同。

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朱宇辉律师
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可视情形解除合同，要求支付经济补偿金

2020.03.02 12:30:54

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《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系解除方式如下：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同：
(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2) 未及时足额支付劳动报酬的；
(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4) 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5) 劳动合同因法律规定情形而无效；
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。
4. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
5. 劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同：
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2) 严重违反用人单位的规章制度；
(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(4) 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出拒不改正；
(5) 劳动合同因法律规定情形而无效；
(6) 被依法追究刑事责任。
6. 根据劳动法规定，除非劳动合同中有更具体的约定（如某些职位需提前三个月通知），劳动者只需提前一个月通知用人单位即可解除劳动合同。劳动合同到期时，若劳动者不再续签，合同即行终止。但合同未到期前，无故旷工可能面临公司规章制度处分。合同终止后，书面告知公司不再续签即可离职，公司不能计算为旷工。

2020.03.03 13:47:10

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找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.03.03 17:28:41

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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

2020.03.04 00:52:02

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