姐姐，用人单位每天让工人上班13小时以上没有加班费，每个月也没有休息日，公司违法吗？

更新时间：2020-03-03 17:55:06

问题描述：

你好律师姐姐，用人单位每天让工人上班13小时以上没有加班费，每个月也没有休息日，一个月有31天就得上31天，公司违法吗？

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李江华律师
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你好，可以要求单位支付加班费。协商不成，可以申请劳动仲裁。详情可电话或微信联系。

2020.03.01 18:36:41

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李杰民律师
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属于违法行为，可以举报

2020.02.29 22:55:46

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我去哪个部门举报会受理

2020.02.29 22:58:19
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《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2020.03.02 15:43:10

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1、如果是周末加班，单位可在以后补休，或者支付200%的日工资；
如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付300%的日工资。
2、周六请假要看单位的规定，试用期加班的三倍工资都一样支付。
3、订立合同正常情况下是要按规定履行的，如果劳动者不想在单位工作，要在前30天内提出书面辞职，就可解除劳动合同；或者单位有《劳动合同法》第38条情况的，也可随时解除合同。
如果劳动者有《劳动合同法》第39条情况，单位也可解除劳动合同。

2020.03.03 09:03:05

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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。

2020.03.03 17:55:06

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