我们每天工作12小时，没有休息日，这家企业违法吗？

更新时间：2018-10-13 07:36:25

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贾艳蕊律师
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你好，第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

一般情况这是违法的，你可以去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁

2018.07.19 16:44:24

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劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，用法律手段维护自己的合法权益。在特定情况下，用人单位需要支付高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的情形。同时，如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬等，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。

2018.07.25 08:40:40

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1、如果是周末加班，单位可在以后补休，或者支付200%的日工资；如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付300%的日工资。
2、周六请假要看单位的规定，试用期加班的三倍工资都一样支付。
3、订立合同正常情况下是要按规定履行的，如果劳动者不想在单位工作，要在前30天内提出书面辞职，就可解除劳动合同；或者单位有特定情况的，也可随时解除合同。如果劳动者有特定情况，单位也可解除劳动合同。

2018.10.03 13:27:59

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非全日制用工是指每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。对于实行综合计时和不定时计时的用工，需另算工作时间。如果是标准工时，每日工作时间为8点半到5点，共8个半小时，这已超过法定每日不超过8小时的标准。如果需要进行加班，最多只能再加2.5小时，并且必须支付加班工资。

2018.10.13 07:36:25

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