单位要交社保,还是不交好呢

更新时间:2020-03-04 12:10:03
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单位要交社保,交了好还是不交好呢
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    个人认为还是交社保好。
    2020.02.29 12:04:06
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1209201 人 · 响应时间 平均2分钟内
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      社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。  企业在取得营业执照(其他单位自批准成立)之日起90日内,应当向社保机构申办社会保险登记手续。企业与员工依法签订劳动合同并确立劳动关系的,或者虽未签订劳动合同但已形成事实劳动关系的,企业应当及时为员工办理参加社会保险手续。用人单位不得以试用期为借口,拒绝为员工参保。  员工辞职或变换新单位社会保险如何处理?  员工从本市的一个单位到另一个单位工作,只要将《职工社会保险证》或《深圳市社会保障卡》的电脑号及身份证号码提交新单位,便可由新单位申请参保。同时,原参保单位应在员工辞工的下一个月通过网上申报或者到社保机构为该员工办理停保手续。为保障员工的参保利益,原参保单位未及时办理停保手续的,新参保单位可以通过网上申报办理新员工的参保手续。不论员工社保是否停交,新参保时自动将前后参保资料、缴费记录及个人账户积累额予以合并。
    2020.03.01 12:11:53
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助818572 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    《社会保险法》第六十三条规定: 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询。
    2020.03.04 07:49:38
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助449118 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    社保包含养老、医疗、工伤、失业、生育五项内容,缴纳社保,退休可领养老金,平时就医可以享受医保,工伤有工伤理赔,失业可以领取失业金,功能还是很多的。公司不给员工缴纳社会保险是违法的,公司给你的补贴只是你个人部分,实际上公司省去了很大一部分属于公司应该缴纳的费用。公司现在为你们缴纳社保是应该的,你们不存在退还所谓补贴的事情,公司应该承担赔偿责任。
    2020.03.04 12:10:03
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公司不给交社保,按劳动法,还是个人交。
你好,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,应当由单位所在地的劳动部门进行调解!
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你好,单位交社保,个人还需要交吗?
你好!按照当地社保缴纳规定,用人单位和劳动者按比例缴纳社保,具体缴纳数额根据缴费基数拆算
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我七月办好社保但一直没有交钱。可以不交吗?
社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。
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之前没交过社保,单位可以不交社保吗
单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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交社保按个人交好,还是企业公司交社保
根据《财政部 国家税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》( 财税[2006]10号)第一条“企事业单位按照
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单位不及时交社保
您好 去社保局咨询
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您好,我想问下我2015年1月5日工作,那么2025年我有几天年假
您2025年的年假天数为10天。通常,年假天数根据工作年限确定,您可选择一次性休完或分段休假。具体休假计划应与单位协商,确保不影响工作进度。
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离职后可以起诉前公司吗?
你好,根据你的实际情况来确定
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店铺撤柜,单位应支付补偿。若单位未提前通知,可要求额外支付一月工资。若同意单位安排其他工作,则保留劳务关系且无需补偿。具体操作需根据实际情况与单位协商确定。
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没有签订劳动合同,辞职能马上离开吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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劳动经济纠纷,年假纠纷
你好这个问题可以解决的
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女职工以怀孕为由不从事原有相关工作(销售),且不接收其他岗位对应薪资
妇女怀孕后,只是在劳动强度上需要进行适度降低,不存在不能胜任的问题。 其次,如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者
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