做了23天临时工了，不给辞职还压工资，怎么办，而且周末也没有什么补贴。我们是没有劳动合同的！

更新时间：2020-03-04 07:56:00

问题描述：

做了23天临时工了，休息两天也就等于做了21天。老板刁难，不给辞职还压工资，怎么办，一天就给150.160.170那样我是上夜班的，而且周末也没有什么补贴。昨天辞职不让我辞职还叫我写了，辞职表一个星期，当时迷糊了给他写了。我们是没有劳动合同的！现在怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

不给辞职还压工资，可以申请劳动仲裁

2020.02.29 11:01:02

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助190544 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 工资发放：工资应按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
2. 投诉途径：拖欠工资、不发工资、克扣工资时，劳动者可以拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
3. 解除合同与劳动关系：由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
4. 举报与责令支付：劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。
5. 强制执行：对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
6. 法律责任：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.03.01 01:38:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1191049 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、没有签订劳动合同，辞职也要依法执行。
2、劳动者在解除劳动合同方面有以下规定：
1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、劳动合同因法律规定的情形而无效，以及法律、行政法规规定的其他情形。
3. 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.03.03 04:04:59

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1116035 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、只要双方签字盖章，就算签订了书面的劳动合同，你可以要求公司给你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工资或安排补休的，公司的做法已经违反劳动法，你可以申请劳动仲裁要求补发加班工资，但不能直接以此为理由解除合同，如果因为你在未解除合同的情况下离职，给单位造成损失的，单位可要求你赔偿。 3、如果要解除劳动合同，你可提前一个月书面向公司提前申请，实际上班的工资应当支付给你，不给工资同样可以申请劳动仲裁。望采纳！

2020.03.04 07:56:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。