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员工守则明确规定的违纪行为可解除劳动合同的,是否可解除劳动合同,而不需要赔偿。
更新时间:2020-02-27 13:24:37
问题描述:
员工入职时签订了员工守则,入职后涉及违反员工守则相关条款,员工守则明确规定的违纪行为可解除劳动
合同
的,是否可解除劳动合同,而不需要赔偿。
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有明确规定是可以。但也得考虑员工手册公布执行是否符合法律程序,员工手册的依据是否违反法律其他规定。
2020.02.27 12:13:22
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赵勇律师
服务地区:江苏-苏州
181-1845-9832
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您好,这个是肯定的,员工守则的违法就是企业来证明员工的过错的东西。
2020.02.27 10:46:19
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卓德冬律师
服务地区:江苏-苏州
员工守则的规定有没有细则规定,达到什么程度。可以看具体情况
2020.02.27 10:28:59
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(十一)不服从工作安排,对抗公司管理的;
(一)一年内无故旷工连续三天(含)以上或累计旷工五天(含)以上的;
(二)在办公区等公众场所,对同事恶言辱骂、侮辱、威胁、陷害、伪证、斗殴,制造事端,影响公司形象和员工关系的;
二、以下行为被视为一般违纪:
(一)在办公场所玩电脑游戏,浏览与工作无关的网站,或者利用公司网络资源从事与工作无关的事项的;
(二)未经公司同意私自拆卸公司生产设备、办公设备,转移配件,未造成较大损失的;
(三)利用公司资产、工作时间或信息、工具等资源,在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件等,从事与工作无关的行为,未造成较大损失的;
(四)一个月内迟到、早退累计3次(含3次)以上的;
(五)消极怠工,工作中服务态度差,刁难同事、客户,造成不良影响的;
类似这样的员工守则,我司员工守则规定一搬违纪行为超过3次可解除劳动合同,是否可以作为解除合同的依据,而不需要赔偿
2020.02.27 10:54:22
人事部门把握一下,违纪的程度和次数如达到解除合同的条件,可按程序解除劳动合同
2020.02.27 11:14:32
王娟律师
服务地区:江苏-淮安
你好可以帮你解决这问题
2020.02.27 10:31:45
点赞
违反员工守则解除劳动合同,企业还需要按照工龄赔偿吗
2020.02.27 10:34:24
刘建平律师
服务地区:江苏-苏州
请告知员工违纪行为的相关证据来为你们分析。
2020.02.27 13:24:37
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