公司强制解除劳动合同，不予以赔偿，现在以迟到为由要求解除劳动合同并不予赔偿，解除劳动合同我没签字

更新时间：2018-07-18 17:36:46

问题描述：

公司强制解除劳动合同，不予以赔偿，理由我觉得不充分就没签，公司较偏远，之前人事部规定迟到五分钟内不予以处罚，所以整个公司考勤都是有迟到的，人事部要求我调岗调薪我没同意，现在以迟到为由要求解除劳动合同并不予赔偿，，说我五月份迟到六次，实际我迟到五次，而且1-4月薪资发放按全勤发放。解除劳动合同我没签字，他们说你就算不同意也没用了，希望帮忙分析一下

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘琬琳律师
服务地区：湖北-武汉 132-4711-3206

咨询我

你好，在你无过错的情况下，公司解除劳动合同需要支付一部分的劳动赔偿金，

2018.06.08 14:28:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助130918 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

如果合同未满，用人单位进行调岗且属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意的，可以依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体情形包括：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2018.06.09 01:44:49

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助560368 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司调岗需要和你协商一致，没有经过你的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。职工被强制调岗，在新的岗位上又被降了好多薪水的，建议在申请仲裁或是在之后提起诉讼的时候，最好就可以找个擅长解决劳动纠纷的律师处理。

2018.07.13 22:09:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助198233 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到法律保护。
2. 根据《劳动合同法》第40条规定，公司只有在劳动者无法胜任当前工作的情况下才能调岗，并且需要经过相关程序。
3. 公司未与你商量，在你不同意的情况下就发布公告，私自给你调岗的行为是违法的。
4. 用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的。
5. 你可以以用人单位私自对你进行调岗为由解除劳动合同，并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。
6. 经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
7. 建议不要轻易以用人单位私自对你进行调岗为由解除劳动合同，可以通过去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来获得经济赔偿。

2018.07.18 17:36:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。