产假满哺乳期和公司协商解除劳动合同，因个人报销生育保险必须还回公司，合理吗？

更新时间：2020-02-26 21:48:05

问题描述：

产假满哺乳期和公司协商解除劳动合同，劳动法规定赔偿按离职前12个月平均工资作为基数，但现在公司在产假期间发的工资，因个人报销生育保险必须还回公司，所以这半年就以为着没收入，公司不计算在内，只用前半年除以12作为赔偿基数，合理吗？

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施琦律师
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你好，这个肯定是不合法的。但是有一个问题就是不是所有的离职原因都可以主张经济补偿，例如个人提出与单位协商一致解除就不可以主张

2020.02.26 21:48:05

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我的情况是公司改革调整，原因留下的就安排，不愿意就协商解除赔偿，因为我在哺乳期，公司不能辞退我，所以让我自己提出

2020.02.26 21:54:09

生育保险肯定是不用退还的，但是你所说的改革调整具体是指什么

2020.02.27 10:17:36
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员工产假期间离职，公司有权讨回垫付的生育津贴和社保费用吗？

你好，根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳

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6年前生育休产假，请问还能追回吗，公司刚刚和我解除劳动合同。

6年前工资有证据的，可以要求公司支付。

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如果我在产假期间向原公司辞职，还可以报销生育保险吗

不可以。。。。。。。

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与公司签订了劳动合同，休完产假回来就辞退了我，公司有缴纳五险一金，还在哺乳期，我该怎么做？

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定

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现在已经与原公司解除劳动合同一年多了。一年多前我休完产假生育险也报销了公司没有扣除产假工资，现在解除

如果公司违法，可以依法拒绝！

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公司在我哺乳期间提出解除劳动合同，和生育津贴，合法吗

可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同。

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因生育二胎休产假，休假前公司要求填写异动单，还在哺乳期。如果我真的离职了，生育险能不能要求要回来

可以申请劳动仲裁，维护权利。

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产假休完回公司辞职，公司不给生育津贴，合理吗？

您好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。生育津贴要2个月左右才会下来，建议先在公司上班等生育津贴下来，或者请病假。

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哺乳期打算解除劳动合同单位让我自行缴纳保险合理吗？

用人单位的行为当然是不合理的，违反了劳动合同法的有关规定，可以要求公司交保险。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关

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