现在已经与原公司解除劳动合同一年多了。一年多前我休完产假生育险也报销了公司没有扣除产假工资,现在解除

更新时间:2017-12-29 23:35:51
问题描述:
我是一名国企员工,现在已经与原公司解除劳动合同一年多了。一年多前我休完产假生育险也报销了公司没有扣除产假工资,在休产假五个月公司照常给我最低工资,现在解除劳动合同一年后公司要我退回五个月工资,请问合法吗?
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  • 李军律师
    服务地区:湖南-长沙 186-7315-7235
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    如果公司违法,可以依法拒绝!
    2017.12.29 23:35:51
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产假中公司与我解除劳动合同
根据劳动合同法第四十二条的规定,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同:(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的;根据第八十七条的规定,用人单位违
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产假中公司与我解除劳动合同
你好!在此期间,公司不得与你解除劳动合同,你可到劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同。
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小产休完产假后,公司与我解除劳动合同,我有赔偿吗
公司不能单方解除合同,你可以要求公司继续履行合同或者赔偿
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我已经到了退休年龄,公司要求我离职。我可以要求赔偿吗?
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
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我想问一下学生离职扣工资是否违法
你好具体情况是什么样的呢
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我是一名59岁的女职工。公司没有缴纳社会保险。我为城市居民缴纳社会保险。解雇我有赔偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我想问一下在医院编制内不满一个月离职的问题
医院编制内员工离职需要遵循《劳动合同法》的相关规定。首先,员工应提前通知单位,一般需提前三十日书面通知。其次,员工应与单位办理离职手续,包括工作交接、工资结算等
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由于委外公司跟地铁方合同到期,那就我们跟公司合同到期?
对劳动合同到期,单位没有与员工续签劳动合同,视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的,劳动者可以主张支付一次性经济补偿金,得到相应的赔偿。
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员工入职说签不签劳动合同都没关系现在用这个仲裁公司
您好,大概是什么情况方便详细沟通一下吗?
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但是还没有和我们签新合同,通勤时间来回4个小时,严重影响了我的出勤和生活,我可以和公司谈辞职要求赔偿
法律分析:公司同城搬迁,证明公司和员工,于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿金。
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